書面質詢

當局近日揭發有物業管理公司老闆與經理合謀出售閒置外僱額，聯合公司主管及前僱員物色人選，收取報酬協助內地人士申請以外僱身份來澳取得在澳合法工作證，並獲得高額的不法利益。

特區政府一直恪守「本地人優先就業、外僱僅補充本地人力不足」的核心原則，並依據《就業政策及勞工權利綱要法》、《聘用外地僱員法》等相關法律規範，嚴格規管外僱聘用流程、打擊非法外僱行為，全力守護本地居民就業權益，維護本澳勞動市場穩定有序發展。

現時，特區政府持續推出青年就業講座、職場實習、就業配對會等多項扶持措施，助力本地居民尤其是青年群體對接就業崗位，但就業服務與實際崗位匹配、居民就業落地的實效難以精準量化。此外，當局現有的非法外僱巡查監管模式多以事後查處為主，對企業違規聘用等問題的事前防範、事中管控力度仍有一定完善空間。

為進一步優化本地就業扶持體系、嚴格規範外僱管理制度、精準打擊非法外僱行為，全方位保障本地居民優先就業權益，因此，本人提出以下質詢：

一、請問當局如何完善現時青年講座及工作實習計劃的效能檢測，包括參與人數、完成率、結業後六個月內就業率，以及講座轉為實際職缺配對的個案數，以有效檢測就業配對與本地人實際就業的情況？

二、當局持續倡導「本地人優先就業、外僱只作為本地人員不足之補充」原則，對於綜合旅遊休閒企業，請問當局如何以就業配對會的結果作為訂定外僱申請的前置條件？

三、當局承諾將加強對企業非法勞工的巡查，請問當局如何從覆核周期、抽驗比例、出入境、企業業務變動等數據方面加強預警指標，並考慮對存疑之企業收回外僱配額，及時處理非法外僱問題？